今天再给大家分享三个工伤案例，带大家了解在工作时间和工作场所突发事故，如何认定工伤？
一、案例一
1、案例发生过程
员工A和员工B都在环卫中心工作，平时在厕所里打扫卫生。
员工A在打扫厕所过程当中，感觉身体不适，被急救车送往医院，当天抢救无效死亡。
员工B在打扫厕所过程当中，同样感觉身体不适。经向领导请假，回家休息，当天晚上被急救车从家中送往医院，当天抢救无效死亡。
2、案例认定结果
员工A的家属和员工B的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定，员工A为工亡，员工B不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章工伤认定”中的相关条文。“第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
这个对比性的案例告诉我们，身体不适直接从工作岗位上去就医，不要再回到家里去，这样就不是在工作时间和工作岗位上了。
二、案例二
1、案例发生过程
员工C和员工D在工作时间和工作岗位上突发疾病，并送往医院抢救。
员工C当天抢救无效死亡；员工D经过5天的挣扎，最终也与世长辞。
2、案例认定结果
员工C的家属和员工D的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定，员工C为工亡，员工D不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章工伤认定”中的相关条文。“第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
这个对比性案例说明的是上述条款中的48小时之内，这个时间性的条款所致。
三、案例3
1、案例发生过程
员工E因为工作时没有服务好顾客，被顾客失手打死了；员工F因为饱受职场欺凌，在工作时想不开自杀了。
2、案例认定结果
员工E的家属和员工F的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定，员工E为工亡，员工F不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章工伤认定”中的相关条文。“第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的”。
员工E就是因为工作原因而受伤顾客的伤害；而员工F属于自杀，不得认定为工亡。
最后，希望大家都平平安安，谁也没有能用到这些条款的那一天！
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