公司害怕你去劳动仲裁吗？怕！为啥？因为公司基本都违法！
在现实生活中，我也见过很多公司在员工申请了劳动仲裁之后就履行了相应的义务，而后来让员工撤掉申请，或者在员工申请了劳动仲裁之后就和员工达成和解，所以说，劳动仲裁还是很有作用的！
在劳动仲裁时，很多时候还是公司是理亏的，据不完全统计，在劳动争议案件中，员工的胜诉率高达95%以上！而公司的利润基本上都是来自员工的工作，说到底，公司拿走的还是员工的剩余价值！
一，那下面我们来说说公司的普遍违法点都会有哪些？
社保按最低基数缴纳，只字不提住房公积金！
虽然公司为员工缴纳了社会保险，但是少缴也是不符合法律规定的，而很多员工也不知道这样的规定，哪怕有些员工知道，也是睁一只眼闭一只眼，就这样罢了，这种行为也似乎成了一种行业惯例，普遍为大家所认可，但也有一些较真的员工，还是会社保局进行投诉，反映，当然也有很多公司不给员工缴纳社保，尤其是一些劳务派遣公司！对于住房公积金，很多员工以为这个不是公司必须要缴纳的，所以也不会有过多的要求，其实不然，对于社会保险和住房公积金，都是一样的，员工都必须要为公司缴纳！
员工经常加班，加班费却很难要！在职场中，大家或多或少都会有过加班的经历，但是很少有公司主动给员工支付加班费的，而且在发生劳动纠纷后，加班费往往也是很难要的，当然这也受很多因素的影响，一方面员工在平时上班的时候不休息收集证据，还有就是法律对于加班的证据要求比较严格，在我接触到劳动争议案件中，加班费被仲裁支持的很少！
逼迫员工自动离职，从而达到不支付经济补偿金的目的！当公司有某种发展需求的时候，需要裁掉一些员工，但因为一些员工工作年限又长，如果贸然辞退，是要支付高额的经济补偿金，那公司为了达到逼员工辞职的目的，就会想尽各种办法，比如调岗降薪，强制员工休息，通过种种手段来逼迫员工辞职！
二，员工的仲裁请求都会有哪些？
其实，在劳动仲裁时，员工的请求无非有主要围绕以下这两个:
一个是工资问题，比如公司拖欠员工的基本工资，提成，绩效工资，年假工资等等都属于工资范畴，包括加班费，其实也属于工资的一个范畴，当然还有可能会有未签劳动合同双倍工资差额，关于拖欠工资的问题，只要员工能拿出基本的证据，公司承担主要的举证责任，那么只要员工仲裁了，很多公司还是比较忌惮的，就会直接支付员工工资！或者会和员工达成和解协议！
二是围绕经济补偿金和赔偿金！一般来说申请劳动仲裁的员工基本上都与公司解除劳动关系了，那么都会涉及到这个问题！
结语:劳动仲裁还是挺有用的，很多公司还是比较忌惮的，尤其是对于明知自己理亏的公司，当仲裁员打电话的时候会主动和员工去协商，履行义务，这也看出来公司也怕仲裁！
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