沈阳工务机械段开展岗位技能达标活动

　　这个段遵循“全面推开、深化发展、总结提升”的工作思路，以该段施工生产主要行车工种为重点，以培养技能全面、按标准作业的高素质职工为目标，通过“培训—评价—提升”周期性循环的岗位技能达标活动，全面提高全段主要行车工种的岗位标准化作业能力，为施工生产提供过硬的素质保障。

　　为了加强岗位技能达标活动的组织领导，这个段专门成立了以总工程师为组长，各科室相关人员为组员的活动领导小组。按照“符合现场实际、职工作业实用、培训务求实效”的原则，对主要行车工种职工岗位标准化具体作业项目进行培训。在此基础上，对上述人员进行岗位作业能力评价。通过开展“人人过关”的培训和考核以此来有效推动现场作业标准化。主要围绕线路工、轨道车司机、钢轨探伤工、大型线路机械司机四个工种开展岗位技能达标活动。

　　岗位技能达标活动共分为宣传部署、实施培训、技能评价、补强提高四个阶段，对每个阶段的完成时限都作出了明确要求。培训内容包括整理道床作业指导书、自轮运转特种设备驾驶员作业指导书、钢轨探伤作业指导书等内容。在培训方式上以各工区为单位，采取脱产和非脱产相结合的形式，以现场实作和示范演练为主要培训方式，由技术科和设备科负责各相关岗位作业指导书的学习和指导工作，各车间线路技术员和设备技术员组织车间以工区为单位通过现场实作演练，分阶段进行培训。培训结束后由段岗位作业能力评价小组对照考核项目，以实作考试作为对主要行车工种职工进行岗位作业能力评价的依据，实作考试80分及以上为达标，对评价不达标人员下达岗位作业风险预警通知书。对于岗位作业能力不达标的职工将集中组织进行补强培训，培训结束后，由段岗位作业能力评价小组重新进行岗位作业能力评价，评价达标后解除预警，重新上岗。

　　据了解，该段岗位技能达标活动宣传部署工作已经结束，实施培训工作正在紧张有序地进行中。