工伤骨折能休息几个月?要看员工受伤程度,由医院开具证明需要休息时间,法律规定是停工留薪期的时间;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤骨折能休息几个月
工伤的骨折能休息的时间,主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态,这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。骨折比较严重,或者影响到了局部的血管和神经,这些就不是单纯骨折的时间,就需要休息更长的时间,因为恢复需要时间就比较长。另外比如腰椎骨折,虽然说骨折以后3个月逐渐可以恢复,但是负重是腰椎最主要的功能,所以最少6个月的恢复期是比较安全的。工伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。
工伤骨折能休息几个月有工资吗
工伤可以申请假期,休息期间公司时应当照常给员工发工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤骨折能休息几个月不给开工资怎么办
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。
骨折休息证明最长开多久
对于骨折病人说,骨折的恢复是因人而宜的,骨折的恢复没有一个统一的时间标准,有的骨折病人两个多月就可恢复,有的需要一年甚至更长时间,这主要是与骨折的部位,程度,年龄,治疗与营养,身体条件等有直接关系的。所以说开休假证明必须有医生根据你的具体情况来确定具体休假时间确定,当然如果休假时间期满而骨折还未彻底愈合恢复,你可继续休假,当然必须有医生检查确诊后再次续开休假证明。
哪些骨折属于十级伤残
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于十级伤残。根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,将残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。
功能障碍:工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关,职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据,根据评残对象逐个确定。
工伤不上班工资怎样算
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
工伤骨折后多久可以做伤残鉴定
劳动者在因工作遭受事故伤害,如果已经构成骨折等严重伤情,在经过工伤认定程序,被认定为工伤后,原则上,律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定,即申请伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前,工伤职工应知悉以下两种情形:1、伤残是指人的身体在遭受伤害后身体的某些机能永久性的存在障碍的情形,因此伤残鉴定必须要等到工伤职工伤情稳定后才能做;2、依据工伤保险条例规定,职工因伤评上伤残等级后,停发工伤待遇,开始享受伤残待遇,因此如果职工在停工留薪期内申请伤残鉴定,并最终被认定为伤残,那么工伤职工会被提前终止停工留薪期待遇。
工伤骨折怎么赔偿
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(七)护理费
1、标准:
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤骨折评不上残怎么赔偿
工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
内容扩展
一、工伤骨折该怎么报销?
二、工伤骨折没有住院应该怎么赔偿?
三、工伤骨折,鉴定下来没达到级数,赔钱吗?
转载请注明原文出处。本文仅代表作者个人观点,与商来宝平台无关,请读者仅做参考,如文中涉及有违公德、触犯法律的内容,请向我们举报,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们处理。