42年工龄，可以领取多少养老金，得分不同社保类型看。
首先如果你是属于社保改革前的机关单位社保，那么你的养老金高低就与你的职称和工龄相关，工龄越长，职称越高，养老金就越高。
目前不清楚题主的职称，只能根据工龄来做个简单判断，首先对于社保制度实现前的机关单位，10年的工龄可以领取2000养老金，15年工龄可以领取2300元，20年工龄可以领取2500，25年工龄可以领取2800，30年工龄可以领取3000养老金，40年工龄可以领取3500，从42年工龄来算，题主至少可以领取3500元以上。
其次第二种情况就是，社保制度之前参与机关单位保障，而社保改革之后，开始参与职工社保的中人群体，处于机关单位社保与职工社保过渡阶段的群体。
对于中人群体的社保养老金计算领取，涉及三个部分，个人养老金部分，基础养老金部分，过渡养老金部分，个人和基础养老金属于职工社保养老金的参保计算，这个不是看工龄，而是看你实际的缴费年限，而过渡养老金的计算则是参考你在机关单位的工龄，或者说视同缴费年限来计算。
对于中人群体的过渡养老金，有一个10年的过渡期，逐步发放到位，这也意味着这部分群体比普通职工社保群体多了份过渡养老金。养老金水平都是高于职工社保的平均水平的，比如目前北上广深职工社保养老金在4000以上，而机关单位中人群体养老金普遍高于这个水平，如果说在职工社保实施前退休的机关单位群体，养老金都普遍很高，5000以上，上万退休金也是存在的，职称越高，养老金越高。
最后一种情况就是你不属于机关单位社保，而是参与的职工社保保障制度，那么这个时候你的养老金就看个人养老金储备和基础养老金储备，而这个养老金水平，参考实际的缴费年限，参保档次高低，参保地区工资水平决定。
社会平均工资水平越高，意味着你的参保地区养老金平均水平越高，保障越好，比如一二线和三四线城市经济消费水平的差异，也决定养老金水平差异，北上广深4000以上，三四线就是1500-2000的平均水平。
你的参保档次越高养老金也是越高，分为非全额缴费60%缴费，100%全额缴费，300%全额缴费，选择的的参保档次越高，未来积累的养老金越高。
职工社保的工龄不代表参保年限，按照真实实际的参保年限为准，缴费满15年年限就可以具备退休领取养老金资格，缴费年限越长，养老金积累越多，工龄越长，但是实际参保年限短，养老金也是低的。
综上：42年工龄能够领取多少养老金，取决于你是纯机关单位社保，还是属于中人过渡群体，纯粹职工社保群体，从明年才退休看，应该属于机关单位社保和职工社保混搭的模式，工龄42年就属于视同缴费年限，过渡养老金的计算，而最后养老金多少还要看你职工社保实际缴费年限，档次，参保地区才能确定你的具体养老金水平。
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