此外，海归毕业生的“创新力”和“情绪力”也颇为突出，报告认为，国内高校应加强对学生“软实力”、“情商”等方面的教育培养。
针对大学生就业难的现象，该报告认为主要原因包括，大学毕业生在求职时普遍存在盲点，大学毕业生对职业的期望略显不现实、不成熟等。数据显示，超过七成大学毕业生选择的就业期望岗位并不匹配他们的行为特征和能力特点，四成以上的毕业生对于关乎工作和生活实际的问题没有明确的选择倾向。“大学生对自身定位不清晰、对职业期许不现实以及人才供求信息不对称，是影响大学生就业成功的主要原因。”智联招聘ceo郭盛说。
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