新劳动法年假规定（劳动法年休假制度规定细则）

漫长的七八月，

没有一丁点假期！

很多人开始打年休假的主意了！

刚入职员工

能享受当年的年休假吗？

刚入职员工能享受当年的年休假吗？

不能，职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。举个例子：小明今年4月1日才进入单位，等到明年3月31日连续工作满1年后，小明才可以享受按规定折算后的年休假期。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。

累计工作年限满1年不满10年，应休年休假天数为5天，2022年4月1日至年底日历天数为275天，具体折算:(275天÷365天)x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。

年休假到底有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

来不及休假单位付工资可以吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。