要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的
如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。
【离职证明范本】
原单位离职证明一：
离职证明
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为****年**月**日至****年**月**日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
****年**月**日
原单位离职证明二：
离职证明
____先生/女士/小姐(身份证号为 )自****年**月**日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
****年**月**日
原单位离职证明三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
****年**月**日
原单位离职证明四：
离职证明
____同志于****年**月**日至****年**月**日任职于____公司，于****年**月**日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
****年**月**日
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