经济补偿金是满足一定条件的情况下，用人单位给予劳动者的一次性经济性补偿金。这笔钱一般情况下，数额不会太少，动辄几万或几十万。全面了解经济补偿金的前世今生，对劳资双方都有益处。
给予经济补偿金的条件有：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（包括未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、规章制度损害劳动者利益、未缴纳社会保险、劳动合同无效等）。
2、用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括生病医疗期满不能工作的，不能胜任工作调岗仍不能胜任的，协商变更劳动合同未能达成一致意见等）。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
5、用人单位经济性裁员的。
6、用人单位破产倒闭的。
7、根据《劳动合同法实施条例》以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付滴。
经济补偿金的数额是多少？
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的限额是多少？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上一年度的职工社平工资可以在人力资源和社会保障局网站上查询。
月收入如果少于最低工资标准怎么算？
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金是税前工资还是税后工资？
《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
也就是说单位应该给的经济补偿金应该是工资条上的应发工资，而不是扣掉乱七八糟杂费后拿到手的工资。
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